News Arad

Stiri si reportaje din judetul Arad

AI COPIII? IATA DEDUCERILE LA CARE AI DREPTUL IN CALITATE DE SALARIAT. AU APARUT NOILE NORME

Anul 2016 aduce noi modificări fiscale și pentru determinarea impozitului pe venitul din salarii. În acest sens, se majorează valoarea deducerii personale de la 250 lei la 300 lei și se majorează și valoarea salariului la care deducerea personală este acordată în cotă integral.

Ordin privind aprobarea calculatorului pentru determinarea deducerilor personale lunare pentru contribuabilii care realizează venituri din salarii la funcţia de bază, începând cu luna ianuarie 2016, potrivit prevederilor art. 77 alin. (2) şi ale art. 66 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal a fost publicat în Monitorul Oficial numărul 0052 din 25 ianuarie.

Deducerile personale sunt stabilite regresiv, astfel:
a) pentru salarii brute de până la 1.500 lei, deducerile personale sunt:
– suma de 300 lei pentru salariatul fără persoane în întreținere;
– suma de 400 lei pentru salariatul cu 1 persoană în întreținere;
– suma de 500 lei pentru salariatul cu 2 persoane în întreținere;
– suma de 600 lei pentru salariatul cu 3 persoane în întreținere;
– suma de 800 lei pentru salariatul cu 4 sau mai multe persoane în întreținere.
b) pentru salarii brute între 1.501 lei și 3.000 lei, deducerea personală sau deducerile pentru persoane în întreținere, se reduc de la sumele mai sus amintite până la zero;
c) pentru salarii brute mai mari de 3.001 lei, nu se acordă deduceri.

Astfel, explică consultanţii Benţa Consult, pentru copilul minor aflat în întreţinerea părinţilor sau a tutorelui, deducerea personală se acordă fiecăruia dintre părinţi, respectiv tutorelui.

Deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub formă de deducere personală se acordă pentru fiecare lună a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se află funcţia de bază, în limita venitului realizat.

Cine poate fi considerată persoană în întreţinere

Sunt considerate persoane aflate în întreţinere soţul/soţia contribuabilului, copiii acestuia, precum şi alţi membri de familie până la gradul al doilea inclusiv. Copilul minor este considerat întotdeauna întreţinut, cu excepţia celor încadraţi în muncă,indiferent dacă se află în unităţi speciale sanitare sau de protecţie specială şi altele asemenea, dacă veniturile minorului sunt mai mici de 300 lei lunar.

Dacă venitul unei persoane aflate în întreţinere depăşeşte 300 lei lunar, ea nu este considerată întreţinută.
Pentru stabilirea deducerii personale la care are dreptul, salariatul va depune la plătitorul de venituri din salarii o declaraţie pe propria răspundere, care trebuie să cuprindă următoarele informaţii:

a) datele de identificare a contribuabilului care realizează venituri din salarii (numele şi prenumele, domiciliul, codul numeric personal);

b) datele de identificare a fiecărei persoane aflate în întreţinere (numele şi prenumele, codul numeric personal).
Declaraţiile pe propria răspundere depuse în vederea acordării de deduceri personale nu se emit ca formulare tipizate.

Cum se obţine deducerea

Salariatul va prezenta angajatorului documentele justificative care să ateste persoanele aflate în întreţinere, cum sunt: certificatul de căsătorie, certificatele de naştere ale copiilor, adeverinţa de venit a persoanei întreţinute sau declaraţia pe propria răspundere şi altele.

Documentele vor fi prezentate în original şi în copie, plătitorul de venituri din salarii păstrând copia după ce verifică conformitatea cu originalul.

Salariatul este obligat să înştiinţeze plătitorul de venituri din salarii în termen de 15 zile calendaristice de la data la care s-a produs evenimentul care generează o modificare, astfel încât angajatorul/plătitorul să reconsidere nivelul deducerii începând cu luna următoare celei în care s-a produs evenimentul.
Foarte important: Deducerea personală nu se fracţionează în funcţie de numărul de ore în cazul veniturilor realizate în baza unui contract de muncă cu timp parţial, la funcţia de bază

Sursa: evz.ro

Read more
300 DE LOCURI DE MUNCA DISPONIBILE IN DANEMARCA, PENTRU CULEGATORII DE MAZARE

Rețeaua EURES pune la dispoziția lucrătorilor români o ofertă de 300 de locuri de muncă pentru domeniul agricol-culegător mazăre, pentru care se va organiza o  selecție în luna februarie a acestui an.

Culegătorii vor lucra în Danemarca în perioada 20 mai 2016 – 10 septembrie 2016. Programul de lucru este de 6 zile/săptamână, în medie 30-40 ore  de lucru pe săptămână. Munca începe devreme dimineața și se termină în jurul prânzului.

Vârsta minimă solicitată este de 18 ani. Este o muncă fizică grea, indiferent de climă. Experiența în munca agricolă contituie avantaj. Lucrătorii trebuie să fie motivați si flexibili în privința programului și să manifeste toleranță și respect pentru colegii din echipă.  Mai multe informații despre muncă se gasesc pe website-ul http://my-greenpeas.com

Plata muncii se face în funcție de cantitate și în acest sens lucrătorii trebuie sa fie motivați. Salariul oferit este în jur de 0.6 euro net/kg +12,5% bani de concediu. Impozitul și contribuțiile sociale se vor deduce din salariu conform legislației daneze.

Candidaţii trebuie să trimita un CV model EUROPASS, in limba engleza sau romană, cu poza inclusă, atât pe adresa de email: work@greenpeas.dk cât şi pentru monitorizare pe adresa simona.poting@tm.anofm.ro . Termen limită pentru trimiterea aplicaţiilor – 1 februarie 2016. Preselecţia aplicanţilor se face telefonic sau prin email de angajator. Invitarea la selecţie a persoanelor pre-selectate se va face de către consilierul EURES din cadrul AJOFM Bihor şi de consilierul EURES de la AJOFM Timiş. Selectia va avea loc la mijlocul  lunii februarie, în zona de vest a ţării (Oradea şi Timişoara). Detaliile referitoare la data, locaţia şi programul selecţiei vor fi trimise NUMAI persoanelor invitate. Nu sunt admise alte persoane la interviu.

Persoanele interesate din județul Arad pot obtine informatii suplimentare la sediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Arad, str. Calugareni, nr. 1 A, et.I, cam 23, la adresa de email a consilierului EURES : adriana.soneriu@ar.anofm.ro, sau la numarul de telefon : 0771452447.

Read more
MODIFICARI IN CODUL FISCAL PENTRU 2016: NOUL AN VINE CU SCHIMBARI LA ACCIZE SI LA DEDUCERILE PERSONALE

În câteva zile va intra în vigoare noul cod fiscal. Unul în care tendinţa generală este de creștere a sarcinii fiscale asupra persoanei fizice. Cei mai afectaţi sunt cei care desfășoară activități independente sau profesii liberale. Potrivit economiştilor, persoanele fizice autorizate vor fi cele care vor suporta costul reducerii TVA, transmite B1 TV.

Noul cod fiscal nu aduce o relaxare fiscală pentru companii, care vor plăti aceleaşi impozite ca în 2015. În schimb, persoanele fizice care au activitaţi independente sau profesii liberale vor suporta biruri noi.

Codul fiscal este de fapt un document care s-a întins pe durata a 6 miniştri, iar iniţiatorul proiectului a fost Dan Manolescu, fost secretar de stat in Ministerul de Finanţe. Discuțiile au început pe vremea ministrului Daniel Chitoiu și s-au finalizat pe vremea ministrului Eugen Teodorovici, urmând să intre în vigoare în mandatul Ancai Dragu.

De la 1 ianuarie cota generală aplicabilă pentru TVA este de 20%. Sunt însă și cazuri în care se aplică unele cote reduse cum ar fi cea de 9 % pentru medicamente, cazarea în sectorul hotelier, alimente, servicii de restaurant și catering sau de 5% pentru cărți, manuale școlare, reviste și pentru accesul la evenimente culturale sau sportive, accesul la muzee, case memoriale, târguri sau expoziții.

Cât privește impozitul pe venitul persoanei fizice, aici se modifică reducerile personale, în cazul celor care au un venit brut lunar de până la 1500 de lei. După depăşirea acestei sume până la 3000 de lei, deducerile personale se stabilesc prin ordin al ministrului finanțelor publice.

Cât privește obligatiile persoanelor fizice autorizate,se introduce obligatorie o contribuție individuală la pensii în procent de 10,5% din venitul net realizat de o persoană. Baza de calcul a contribuției la pensii este decisă de persoana fizica și aceasta nu poate să fie mai mică decât 35% din salariul mediu pe economie.

În cazul impozitelor pe clădiri va fi o creștere de cel puțin 6,95 la sută, prin majorarea majorarea valorii de referinta aferenta unui metru pătrat de construcție.

Cât despre accize, nivelul acestora este la fel pentru aceleași produse din 2015, însă s-a eliminat acciza nearmonizată de lux pentru iahturi, autoturisme cu capacitate cilindrica mai mare de 3.000 cmc sau confecții din blanuri.

Lichidul cu nicotină din țigareta electronică și tutunul conținut în produse din tutun încălzit rămân însă produse supuse accizelor.

MODIFICAREA DEDUCERILOR PERSONALE

– pentru contribuabilii care nu au persoane în întreţinere – 300 lei;
– pentru contribuabilii care au o persoană în întreţinere – 400 lei;
-pentru contribuabilii care au două persoane în întreţinere – 500 lei;
-pentru contribuabilii care au trei persoane în intreţinere – 600 lei;
– pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane în intreţinere – 800 lei.

NIVELUL ACCIZELOR
– benzina fără plumb: 2035,40 lei pentru 1.000 litri, respectiv 2.03 bani/litru.
– alcool etilic: 3306,98 lei/ hl alcool

Sursa: b1.ro

Read more
BENEFICIARII ACTIVITATILOR CU CARACTER OCAZIONAL, IN VIZORUL INSPECTORILOR DE MUNCA

În perioada 28 septembrie – 9 octombrie a.c., la nivel naţional, a avut loc campania privind respectarea de către angajatori a prevederilor Legii 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri şi a normelor metodologice de aplicare a acesteia în domeniile prevăzute la art. 11 şi a prevederilor legale privind prevenirea şi combaterea exploatării copiilor/tinerilor prin muncă în aceste domenii.

Astfel, în perioada mai sus menţionată, inspectorii de muncă din cadrul ITM Arad au controlat 17 agenţi economici, fiind aplicate 30 de sancţiuni contravenţionale.

Printre deficienţele constatate amintim:

  • În domeniul relaţiilor de muncă:
    • Necompletarea registrului de zilieri conform prevederilor legale în vigoare;
    • Nerespectarea remuneraţiei brute orare care nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;
    • Depăşirea celor 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic
  • în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
  • echipament individual de protecţie incomplet;
  • lipsă registre evidenţă accidente de muncă;
  • instruire pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă superficială, etc.
Read more