Printr-un comunicat remis presei, Sindicatul Termoelectrica critică promovarea clientelei PNL Arad în cadrul societății CET Arad.

”Promovarea personalului din cadrul SC CET Arad SA se face doar pe criterii strict politice, fara a se respecta Codul Muncii, C:C.M. la nivelul societatii si Regulamentul intern parte integranta din CCM-ul in vigoare.

In conformitate cu prevederile articolelor 4.36, 4.37, 4.38 si 4.39, sunt stabilite premizele sub care se poate face promovarea personalului si o conditie obligatorie este CONCURSUL. Totodata este obligatoriu încadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile.

Deasemenea nu sustinem promovarea sau acceptarea la concurs a persoanelor care nu indeplinesc conditiile necesare postului: experienta profesionala si conduita morala (abateri disciplinare cu mustrari sau sanctiuni de ordin financiar) mentionate in dosarele personale.

Organizarea discriminatorie a concursurilor de promovare în funcţii din cadrul societatii, respectiv pentru persoanele agreate de anumite grupuri de interese (PNL) din afara societatii, ar crea o situaţie discriminatorie pentru alti angajati,care desi se incadreaza in criteriile enumerate, nu pot fi promovaţi în funcţii pe singurul criteriu unanim recunoscut in lumea civilizata,acela al competentei profesionale.

Dorim sa aducem la cunostiinta celor interesati de soarta societatii modalitatea de promovare a unui membriu PNL, in speţa a d-lui Morar Ioan- Florin, finul familiei Pistru.

Acesta este susţinut politic şi promovat în funcţia de inginer şef al societăţii cu un salar  de peste de 1000 euro pe lună, în condiţiile în care situaţia financiară a societăţii este dezastruoasă. El a fost promovat la presiunile politice ale domnilor Eusebiu, Gianina şi Lucian deşi are 3(trei) referate de abatere disciplinară în societate. Aceasta promovare a fost făcută, ca recompensă, în urma activităţii sale politice de sustinere pentru funcţia de preşedinte al PNL a d-nului Eusebiu.

Noi considerăm că “numirea cu delegare” a acestui individ nu este o prioritate a societăţii în condiţiile în care situaţia financiară este una dezastruoasa (datorii de 55 milioane lei şi conturile blocate) şi dacă era necesar, acest post trebuia scos la concurs astfel încât să nu se creeze o discrepanţă faţă de posibilii candidaţi (cu mult mai multă experienţă). Această promovare este un abuz grav din partea celor care au făcut presiuni asupra conducerii societăţii pentru promovarea acestui individ.

Angajatii societatii considera aceasta “numire cu delegare” un mare abuz si vom actiona in consecinta, prin toate mijloacele legale pentru a impiedica acest lucru indiferent de cine sunt sustinute asemenea persoane.”

În cadrul Proiectului „Fazarea Proiectului Extinderea şi modernizarea infrastructurii de apă şi apă uzată din judeţul Arad”, cofinanţat din Fondul de Coeziune prin Programul Operaţional Infrastructură Mare, al cărui beneficiar este Operatorul Regional S.C. Compania de Apă Arad S. A., sunt planificate lucrări de cuplare a reţelelor de apă potabilă în oraşul Ineu.

Lucrările se derulează în cadrul Contractului CL7 Reabilitare şi extindere reţele de apă şi reţele de canalizare în Ineu, Pâncota şi Şiria şi constau în cuplarea reţelelor existente la conducta de apă realizată în cadrul proiectului POS „Mediu”.

Astfel, miercuri, 17 mai a.c., în intervalul orar 09:00 – 16:00, se întrerupe furnizarea apei potabile, fiind afectate străzile din Cartierul Vechi şi strada Mihai Eminescu.

La reluarea alimentării cu apă potabilă este posibil să apară apă tulbure la robinetele consumatorilor. Recomandăm acestora să nu folosească apa pentru consum şi uz casnic, până la limpezirea ei completă, şi să îşi asigure rezerva minimă de apă pe perioada executării lucrărilor.

Proiectul este cofinanţat din Fondul de Coeziune, în cadrul Programului Operaţional Infrastructură Mare.

Judeţul Arad va beneficia de fonduri europene, prin Programul Operaţional Regional 2014-2020 (POR), gestionat de Ministerul Dezvoltării Regionale, Administraţiei Publice şi Fondurilor Europene (MDRAPFE), pentru refacerea infrastructurii rutiere.

Contractul de finanţare a fost semnat de către viceprim-ministrul Sevil Shhaideh şi vizează modernizarea DJ 709 km 0+800…30+700 Arad – Pâncota, precum şi reabilitarea DJ 792 C, km 0+000…21+000 şi 26+000…36+300. Prin proiect vor fi modernizaţi 61,09 km de drumuri judeţene conectate la reţeaua transeuropeană de transport (TEN-T), beneficiari fiind peste 200.000 de locuitori.

„Acesta este cel de-al doilea contract din categoria drumuri judeţene reabilitate şi modernizate cu finanţare prin POR 2014-2020, Axa prioritară 6 – Îmbunătăţirea infrastructurii rutiere de importanţă regională. Trebuie să investim în drumuri, pentru a le facilita locuitorilor accesul dintr-o localitate în alta, dar şi pentru a creşte siguranţa în trafic şi a reduce timpul de deplasare. Să nu uităm că fondurile alocate României de Uniunea Europeană reprezintă o sursă de finanţare extrem importantă pentru dezvoltarea economiei şi a societăţii în general, creşterea gradului de absorbţie constituind o prioritate absolută a Guvernului”, a menţionat doamna Shhaideh.

Durata de implementare a proiectului este de 82 de luni, iar valoarea totală a investiţiei este de 141.775.607,47 de lei, din care valoarea finanţării nerambursabile alocate de MDRAPFE – AM POR este de 137.861.077,16 lei (reprezentând 98% din valoarea eligibilă a proiectului).

Situatia locurilor de munca si a salariilor reprezinta un subiect sensibil in Romania, mai ales in ultimii ani. Care este venitul mediu in fiecare judet? Ce forta de munca exista si cati oameni sunt activi in campul muncii? Acestea sunt intrebari firesti pe care si le pune orice antreprenor indiferent de domeniul sau industria in care activeaza.

Astfel ca departamentul de analiza din cadrul ITDepot care se adreseaza mediului de afaceri prin furnizarea de echipamente hardware ca de exemplu cititor cod bare sau imprimante etichete, a efectuat o cercetare de piata cu privire la forta de munca disponibila pentru fiecare judet din Romania, scotand la iveala informatii interesante si importante pentru opinia publica.
Cu ajutorul datelor oferite de catre Institutul National de Statistica si de Google in ultimii trei ani, a fost analizat interesul aradenilor pentru ofertele de munca disponibile in judet, precum si rata somajului din aceasta zona a tarii sau numarul salariatilor cu acte in regula.

Astfel ca dintr-un total de 270,000 de persoane apte pentru munca in acest judet in anul 2014, 64,4% dintre acestea lucrau efectiv, fie ca este vorba despre un job full time sau part time. Cifrele din studiul realizat cu sprijinul platformei B2B ITDepot arata ca Brasovul este situat pe a 23-a pozitie in clasamentul judetelor cu cea mai mare rata de ocupare a resurselor umane. In acest top, pe primele pozitii se afla judetele Caras-Severin, Alba, Gorj si Salaj.

In Arad, in anul 2015, salariul mediu brut a crescut regasindu-l la suma de 2093 lei fata de anul 2016 unde avem o usoara crestere procentuala de 3% respectiv 2156 lei, astfel ca acesta evolueaza de pe locul 26 (2015) catre  topul judetelor cu cele mai mari cresteri ale venitului. Semnalizand ca pe primul loc se afla Olt, iar pe ultimul este Buzau.

In ultimele 12 luni, la nivelul judetului Arad, volumul cautarilor pentru locuri de munca a scazut cu 11% fata de anul anterior. Acest lucru evidentiaza faptul ca aradenii s-au informat mai putin despre ofertele de angajare iar acest lucru reprezinta un motiv de ingrijorare din partea angajatorilor chiar si cei interesati de achizionarea solutiilor de software. “Am realizat acest studiu deoarece analizam si monitorizam fluctuatiile din campul muncii si ne dorim sa venim in intampinarea antreprenorilor cu cele mai complete si convenabile servicii adaptate oricarei activitati de logistica, distributie si retail.” a declarat Ana Maria Dragomir , Project Manager IT Depot.