Unu din patru angajați români ar vrea să-și schimbe locul de muncă

Please follow and like us:

Un studiu recent realizat de companie specializată în emiterea de beneficii extra-salariale pentru angajați, arată că unu din patru angajați români (26%) ia în calcul schimbarea locului de muncă în următoarele trei luni. Principalele motive sunt lipsa siguranței psihologice, invocată de 60% dintre respondenți, și un nivel scăzut de reziliență, menționat de 48%. Într-un context economic marcat de incertitudine, aceste aspecte pun presiune pe angajați și îi determină să caute medii de lucru mai sănătoase.
Siguranța psihologică, care implică libertatea de a-ți exprima ideile sau de a greși fără teama de consecințe, este slab reprezentată în companiile din România.
Doar unul din doi angajați spune că lucrează într-un mediu care susține acest aspect, iar doar unul din patru consideră că greșelile sunt văzute ca oportunități de învățare. Lipsa acestui suport afectează inovația și crește dorința de a părăsi compania, scrie tvrinfo.ro.
Reziliența, capacitatea de a face față stresului și schimbărilor, este strâns legată de satisfacția la job. Angajații cu reziliență ridicată sunt mulțumiți în proporție de 80%, în timp ce 65% dintre cei cu reziliență scăzută sunt nemulțumiți. Studiul arată un scor mediu de reziliență de 82 din 100, dar acesta scade la 75 în companiile care nu investesc în sănătatea psihologică a angajaților.
Volumul mare de muncă este un alt factor care erodează starea de bine. Șase din zece angajați fac ore suplimentare constant, iar doi din zece lucrează peste cinci ore în plus pe săptămână. Această presiune amplifică riscul de epuizare profesională și scade implicarea, accentuând nevoia de măsuri care să promoveze flexibilitatea și recunoașterea efortului.
Companiile care prioritizează siguranța psihologică și reziliența pot reduce semnificativ fluctuația de personal: de două ori pentru reziliență și de șapte ori pentru siguranța psihologică.
Investițiile în bunăstarea angajaților, prin soluții precum cele oferite de Pluxee, pot crea medii de lucru mai motivante, reducând riscul de plecare și stimulând performanța pe termen lung.