SECRETUL DIN SPATELE ORICAREI ECHIPE HR. CE ASCUND MULTINATIONALELE?
EconomieUltimele stiri 19 octombrie 2017 0
Majoritatea dintre noi avem impresia ca multinationalele sunt pepiniere de angajati. Acest lucru se datoreaza ciclurilor foarte mari de angajare. Exista angajati noi aproape in fiecare luna in astfel de corporatii. Insa, in spatele acestui proces de suprafata, corporatiile multinationale ascund o adevarata strategie de recrutare.
Cum recruteaza multinationalele angajatii de top?
Este adevarat ca angajatii din liniile operationale sau juniorii sunt angajati poate in urma unui simplu interviu, pe baza experientei si studiilor. Insa angajatii din middle management si angajatii de top sau din conducere sunt recrutati de-a lungul unei perioade foarte lungi, prin mai multe procese specifice echipei de specialisti HR.
De cele mai multe ori, acestia sunt urmariti inca din scoala. Li se urmareste activitatea si de obicei urmeaza anumite cursuri de calificare daca doresc sa ocupe locul in sistem, iar aceste cursuri sunt, nu de putine ori, platite de organizatie.
Aceste cursuri au la baza profesionalizarea si pregatirea angajatilor. Iar ele se desfasoara deoarece in Romania exista o criza pe piata muncii in ceea ce priveste oamenii pregatiti pentru acest tip de joburi. De asemenea, ca si in cazul juniorilor, internshipurile nu lipsesc. Insa acestea sunt organizate sub forma unor perioade de profesionalizare, burse profesionale sau etape de training specific. Pentru acestea se ofera inclusiv burse extrem de avantajoase.
Elevii care au beneficiat de astfel de programe pentru a fi pregatiti pentru pozitii specifice (specialisti in diverse departamente)
Chiar daca nu a fost vorba de joburi din sfera top sau middle management, au existat programe oferite de diverse companii pentru a profesionaliza si pentru a pregati elevi pe posturi de specialisti in diverse domenii. Peste 250 de elevi din Bacau, Arges, Dambovita si Buzau au beneficiat de un astfel de program denumit „Tabara Meseriasilor”, organizat in acest an de OMV.
De asemenea, de programul de profesionalizare au beneficiat si 49 cadre didactice din scolile tehnice, pentru a-i pregati pe elevi mai departe in cadrul anului scolar si pentru a-i indruma in aceasta directie pe viitor.
Un astfel de proiect desfasurat pe mai multe editii este si Tara lui Andrei.
Iata, asadar, cateva dintre strategiile aplicate de multinationale si de corporatii in strategia de recrutare HR. Aceste secrete sunt de multe ori internalizate atat de bine, incat nu avem acces la ele si nu le putem intelege decat in urma desfasurarii unei astfel de activitati intr-o companie.
Read moreAvans APIA și pentru crescătorii de animale!
EconomieUltimele stiri 10 octombrie 2017 0
Directorul general al APIA a anunțat o veste extraordinară pentru crescătorii de animale, pentru prima dată după 11 ani se vor da avansuri și pentru crescătorii de animale.
”Vom da în premieră anul acesta avans la Sprijinul Cuplat Zootehnic (SCZ) la ovine/caprine. Intenția a fost să prindem în schemă și crescătorii de bovine dar știți că există acea perioadă de retenție în exploatație de 6 luni, care expiră la 15 noiembrie” a anunțat pentru agrointel.ro, Adrian Pintea, directorul general APIA.
Read more„Galeria Scriitorilor Arădeni”, la Biblioteca Orășenească Sebiș
CulturaUltimele stiri 10 octombrie 2017 0
Sergiu Bîlcea (PNL): “PSD produce haos în economie”
PoliticaUltimele stiri 9 octombrie 2017 0
Guvernarea PSD produce haos în economie. Mediul de afaceri este îngrijorat de lipsa de predictibilitate a sistemului de impozitare. Nici Guvernul PSD nu ştie exact ce se va întâmpla din ianuarie, prins între promisiunile electorale exagerate care l-au adus la putere şi realitatea economică din România. Dacă Guvernul îşi respectă promisiunile, este estimat un deficit bugetar de 4,78% din PIB, mult peste cel asumat de ţara noastră.
„De la 1 ianuarie trebuie implementate o serie de măsuri, prevăzute în programul de guvernare, printre care reducerea impozitului pe venit la 10%. Se preconizează o reducere a veniturilor cu 11 miliarde de lei. Promisiunea pare atât de hazardată, încât până şi sindicatele au cerut o reducere mai mică, undeva la 12%. Creşterile salariale promise de PSD bugetarilor adaugă o cheltuială de 10 miliarde de lei în plus anul viitor, astfel salariile vor depăşi 8,8% ca pondere din PIB. Tot în programul de guvernare intră trecerea contribuţiilor sociale de la angajat la angajator şi reducerea acestora la 35%. Deşi mai sunt mai puţin de trei luni până atunci, românii nu sunt pregătiţi pentru această schimbare.
Toate aceste incertitudini cresc gradul de incertitudine, cresc neliniştea oamenilor de afaceri şi a angajaţilor şi afectează încrederea în economia românească. Avem o guvernare iresponsabilă, care nu poate oferi o perspectivă clară asupra viitorului apropiat, ce să mai vorbim despre o strategie pe termen mediu şi lung”, a spus Sergiu Bîlcea, preşedintele Organizaţiei Municipale PNL Arad.
Read more