Percheziții DNA în Arad, într-un dosar de evaziune fiscală cu prejudiciul de peste 90 de milioane de lei
NationalUltimele stiri 3 septembrie 2025 0
Procurorii Direcției Naționale Anticorupție efectuează, miercuri, 47 de percheziții într-un dosar în care se investighează infracțiuni de evaziune fiscală cu un prejudiciu estimat la peste 90 de milioane de lei, au precizat, pentru AGERPRES, surse judiciare.
Potrivit surselor citate, descinderi au loc în București, Ilfov, Suceava, Iași, Arad, Cluj, Galați, Botoșani și Brașov.
Alianța Națională a Organizațiilor Studențești din România (ANOSR) anunță că va participa la protestele organizate în 8 septembrie, în prima zi de școală, alături de federațiile sindicale din educație.
Potrivit unui comunicat al organizației, studenții „împărtășesc același sentiment de nemulțumire față de măsurile de austeritate impuse de Guvern” și fac apel la colegii lor să se alăture manifestației programate în fața sediului Guvernului, de la ora 9:00, urmată de un marș către Palatul Cotroceni.
Decizia ANOSR vine după ce cele trei mari federații sindicale ale profesorilor au anunțat luni boicotarea festivităților de deschidere a anului școlar, în semn de protest față de politicile guvernamentale în domeniul educației.
Studenții atrag atenția că demersurile repetate ale organizațiilor din educație au fost ignorate de factorii de decizie, ceea ce „dovedește lipsa de interes față de nevoile reale ale sistemului și față de consecințele negative pe care aceste măsuri le vor produce”.
„Considerăm absolut necesar un răspuns ferm din partea decidenților responsabili. ANOSR își arată solidaritatea față de studenți, profesori și elevi, având angajamentul ferm pentru apărarea principiului echității și asigurării unui sistem educațional adaptat nevoilor reale ale tuturor beneficiarilor. Banii alocați pentru educație sunt o investiție, nu o cheltuială”, subliniază reprezentanții organizației.
Printre revendicările studenților se numără:
-
revenirea la alocarea fondului de burse și acordarea acestora pe întreaga durată a anului calendaristic;
-
creșterea procentului folosit pentru calculul fondului de burse de la 10% la 17,5% din salariul minim net, astfel încât bugetul alocat să revină la nivelul din 2024;
-
reintroducerea posibilității ca studenții de la taxă să beneficieze de burse din fonduri bugetare;
-
diversificarea formelor de sprijin prin veniturile atrase de universități și creșterea contribuției acestora la fondul de burse;
-
abrogarea limitărilor privind facilitățile pentru transportul feroviar intern.
ANOSR precizează că va continua să susțină acțiunile comune cu profesorii și elevii, în încercarea de a determina Guvernul să renunțe la măsurile considerate restrictive și dăunătoare pentru viitorul educației din România.
Prețul aurului a atins marți un nou maxim istoric pe piețele din Asia, urcând la 3.508,73 dolari uncia, peste precedentul record de 3.500,10 dolari, stabilit în luna aprilie, relatează Bloomberg. Evoluția spectaculoasă este alimentată de așteptările privind o reducere a dobânzii de referință de către Rezerva Federală a SUA.
De la începutul anului, metalul prețios s-a apreciat cu peste 30%, impulsionat în ultimele săptămâni de semnalele președintelui Fed, Jerome Powell, care a lăsat deschisă posibilitatea unei scăderi a costului creditului. O astfel de măsură face aurul mai atractiv pentru investitori, în ciuda faptului că nu generează dobândă.
„Investitorii își majorează deținerile de aur, mai ales pe fondul perspectivei reducerii dobânzilor de către Fed, ceea ce susține creșterea prețurilor. Scenariul nostru de bază este că aurul va continua să atingă noi recorduri în trimestrele următoare”, a explicat Joni Teves, analist la UBS Group AG.
Atât aurul, cât și argintul, și-au dublat valoarea în ultimii trei ani, într-un context global marcat de tensiuni geopolitice, incertitudine economică și turbulențe comerciale. Creșterea cererii pentru active considerate sigure a accelerat pe măsură ce aceste riscuri s-au amplificat.
Un factor suplimentar de neliniște pentru piețe este și conflictul politic dintre președintele american Donald Trump și Rezerva Federală. Atacurile repetate ale liderului de la Casa Albă la adresa independenței băncii centrale sporesc îngrijorările investitorilor și pot eroda încrederea în economia SUA.
În prezent, piețele urmăresc cu atenție decizia unui tribunal privind motivele pentru care Trump a concediat-o pe guvernatoarea Fed, Lisa Cook. Situația vine după ce o Curte de apel a stabilit, vineri, că tarifele vamale globale impuse de administrația Trump au fost ilegale, fiind introduse printr-o lege de urgență. Hotărârea alimentează incertitudinile pentru importatorii americani și pune sub semnul întrebării promisiunile economice asociate acestor măsuri comerciale.
Ministerul Educației și Cercetării a precizat marți că nu vor fi probleme până la sfârșitul acestui an în privința acoperirii sumelor pentru plata salariilor și burselor, în pofida măsurilor de austeritate implementate recent pentru controlul crizei fiscal-bugetare.
‘Ca urmare a unor declarații recurente în spațiul public, Ministerul Educației și Cercetării precizează că, în pofida măsurilor de austeritate implementate recent pentru controlul crizei fiscal-bugetare, nu vor fi probleme până la sfârșitul acestui an în privința acoperirii sumelor pentru plata salariilor și burselor’, se arată într-un comunicat remis presei.
Potrivit Ministerului Educației și Cercetării, odată adoptate măsurile de ‘austeritate-criză’, sistemul de educație-cercetare va trebui să intre într-o logică de stabilitate și dezvoltare. ‘Așa cum ministrul Educației și Cercetării a declarat în repetate rânduri, odată adoptate aceste măsuri de austeritate-criză, sistemul de educație-cercetare va trebui să intre într-o logică de stabilitate și dezvoltare’, se mai arată în comunicat, scrie agerpres.ro.
Trompetre cu prieteníi, inițiat de Petre Ionuțescu, revine, după un deceniu, la Mănăstirea Maria Radna din Lipova
CulturaUltimele stiri 2 septembrie 2025 0
Duminică, 7 septembrie 2025, cu începere de la ora 21:30, la Mănăstirea Maria Radna din Lipova, proiectul Trompetre cu prieteníi, inițiat de Petre Ionuțescu, revine, după un deceniu, în locul unde a început o călătorie fără hartă, dar plină de rost.
Dacă atunci, în 2015, căutarea era una spre interior, înspre ființa individuală, acum, în centrul acestui nou episod, se află locul însuși, un spațiu rar, cu o însemnătate aparte, în care oamenii vin nu doar să asculte, ci să simtă, să dăruiască și să primească prezență, într-o tăcere care apropie, vindecă și leagă.
Acolo, pe dealul din spatele mănăstirii, unde pădurea își lasă răsuflarea peste lume, sunetul va curge liber, purtând ecoul tulnicelor ca o rugă uitată care revine, blândă și gravă, din adâncul ființei. Luminile vor picta copacii, iar cerul va deveni bolta unei catedrale fără ziduri. Proiecțiile semnate de Cristian Văduva vor învălui crengile și frunzișul într-o lumină mișcătoare, mister delicat ce transformă pădurea într-o ființă vie. Între arbori, tulnicarii vor răspândi sunetul lor ancestral, ca un cor tăcut care răsună în ecoul ființei – chemare, durere, veșnicie.
În mijlocul vibrației, pictorul Marian Ștefan va atinge pânza cu gesturi ce nu doar vor zugrăvi, ci vor cânta, fiecare mișcare a pensulei devenind sunet, fiecare culoare, o notă într-o partitură invizibilă. Această tehnică artistică presupune transpunerea gestului plastic în sunet, prin mișcarea intuitivă a pensulei pe pânză.
Alături de Marian, pictorița Ana Solloszi va explora aceeași alchimie a transpunerii gestului plastic în muzică, lăsând ca pensula ei să vibreze în ritmuri interioare, transformând culoarea în sunet. Astfel, pictura lor va naște muzică, iar muzica va picta tăcerea, într-o împletire vie de formă și vibrație, de vedere și auz, de materie și duh.
Ei bine, Trompetre cu prieteníi nu este doar un concert. E o atingere colectivă. O legătură invizibilă între artiști ce respiră la unison, fiecare aducând o altă formă de trăire, un alt strat de lumină, într-un organism viu în care muzica nu cere aplauze, ci prezență. Proiectul semnifică apropierea sinceră dintre cei implicați – prieteníi – fiecare contribuind cu o bucățică de suflet, cu o simțire personală care se împletește firesc în întregul viu numit Trompetre cu prieteníi.
Instrumentele, unele cu rădăcini în alte veacuri, altele născute din tehnologii moderne, nu se exclud, ci se îmbrățișează. Harpă, theremin, tubă, percuții, chitară, synth, contrabas, tulnic și voce, toate se vor asculta unele pe altele. Vor crea un dialog în care nu există centru, ci doar vibrație comună. Nu va exista scenă, nu va exista distanță: gestul artistic se va naște aproape de oameni, în aceeași respirație cu ei.
Concertul nu e despre memorabilitate, ci despre ceea ce rămâne după ce uităm. Despre amintirea care nu locuiește în minte, ci în piept. Despre ceea ce se întâmplă între sunete, între priviri, între clipe. O seară în care natura, omul și sunetul se țin de mână și merg împreună într-un loc în care nici timpul nu mai are ceas.
Și poate tocmai aici, în această întâlnire suspendată între cer și pământ, între copaci și trupuri, între vibrația sunetului și cea a inimii, se naște o altă formă de rugăciune. Una care nu are cuvinte, dar are ecou.
O comuniune tăcută între natura care ne cuprinde, arta care ne transformă și ființa care caută să se înțeleagă. Între gestul omului și atingerea divinului, între clipa care trece și veșnicia care se simte în ea.
În această noapte, totul devine parte din același întreg, suntem în același timp creație și creator, privitor și miracol, finit și infinit, în căutare și acasă.
Participă la eveniment:
Arthur Balogh – contrabas, synth
Sergiu Cătană – tobe
Gabriel Almași – chitară, electronice, theremin
Inia Dinia – harpă
Maria Hojda – voce
Mihai Piroi – tuba
Rocky, Cosmic Dumitraș, Mihai Miloiu, Dragoș Mircea, Darius Ionuțescu, Vartan Garaberian – percuții
George Lungu, Matei Ionuțescu, Alex Lungu, Marius Iuga, Mihail Bogdan, Andra Ioanas – tulnic
Marian Ștefan, Ana Solloszi – pictură
Ovidiu Mihăiță – povestitor
Cristian Văduva – videoproiecții
Ovi Novac – video
Lucian Oprea, Mau Maurizio, Raul Ursu – foto
Cristian Giurgev – sunet
Flavius Sebastian – lumini
Octavian Măriuțiu – consultant artisticIntrarea la eveniment este liberă. lipovavirtuala.ro
„Povestea din Pod” este un proiect cultural-educativ care propune o incursiune în spațiul fertil al artei contemporane, al tradițiilor bănățene reinterpretate, al expresiei creative și al întâlnirilor interculturale autentice.
CulturaUltimele stiri 2 septembrie 2025 0
Într-un timp în care conexiunile profunde par tot mai greu de găsit, „Povestea din Pod” își propune să devină un loc viu al întâlnirii, între tineri și artiști, influenceri și figuri culturale marcante din Timișoara, județul Timiș și zona DKMT (Dunăre-Kriș-Mureș-Tisa). Un spațiu informal, dar esențial, unde ideile prind glas și se leagă în fire nevăzute, între generații și teritorii, între memorie și viziune.
Scopul proiectului este activarea și consolidarea Galeriei POD ca o agora a dialogului artistic, un spațiu-laborator unde se întâlnesc oameni, perspective și lumi. O serie de podcasturi video, în format de talk, vor aduce în prim-plan artiști locali, voci distincte ale spațiului DKMT care, prin conversații deschise, personale, uneori surprinzătoare, vor oferi acces la un univers rar explorat: cel din spatele creațiilor lor.
Într-o lume saturată de zgomot, „Povestea din Pod” vine ca un contrapunct tăcut, dar puternic, o invitație la introspecție, redescoperire și înțelegere profundă a valorilor culturale, prin lentilele prezentului. Demersul nu este doar artistic, ci și strategic: în contextul euroregiunii DKMT, proiectul contribuie la consolidarea unei identități culturale regionale fluide, dar recognoscibile, stimulând dialogul transfrontalier și cooperarea creativă.
Fiecare episod, implicit, fiecare invitat, aduce o lume întreagă, un palimpsest de reușite, eșecuri, vise, rătăciri și revelații. Aceste povești nu sunt doar povestite, ci retrăite prin gest, voce, imagine, emoție. Galeria POD devine astfel o scenă sinceră, unde masca dispare și lasă loc unei conectări autentice între privitor și creator.
În cadrul proiectului vor fi realizate șase podcasturi culturale, având ca protagoniști artiști din Timișoara, județul Timiș și din întreaga zonă DKMT. Prin dialoguri bine documentate, episoade tematice și o abordare sensibilă, dar riguroasă, proiectul aduce în atenția publicului rolul tradițiilor în construcția identității artistice, relevanța patrimoniului imaterial și nevoia unei educații culturale care să treacă dincolo de aparențe.
„Povestea din Pod” se adresează cu precădere tinerilor oferindu-le acestora o cale accesibilă, contemporană și profundă de explorare a culturii românești. Dar mesajul său este universal: o pledoarie pentru autenticitate, pentru rădăcini, pentru dialog viu între oameni și timpuri.
Galeria POD, locul în care aceste povești vor prinde contur, este un spațiu cultural alternativ al Centrului de Cultură și Artă al Județului Timiș. Situată într-un loc cu valențe simbolice și arhitectură neconvențională, galeria funcționează ca un pod viu între arte, idei și generații. Aici, între tradiție și inovație, între cotidian și ritual, se coagulează un spațiu al experimentului artistic și al exprimării libere.
Numele galeriei nu e întâmplător: POD-ul nu este doar un acoperiș, ci o punte. Între lumi. Între priviri. Între cei care caută și cei care creează. Este un spațiu deschis, unde se încheagă expoziții, instalații, lansări de carte, micro-evenimente performative, ateliere creative și, mai nou, podcasturi care spun povești altfel.
În inima Galeriei POD, spațiul devine viu, respiră prin vocea artiștilor și se umple de vibrația poveștilor care nu vor să se piardă. Aici, între gest și cuvânt, între sunet și culoare, „Povestea din Pod” prinde formă și devine puntea care ne leagă, de noi înșine, de ceilalți și de cultura ce ne înconjoară.
”Povestea din Pod” este un proiect cultural finanțat prin programul TimCultura 2025 de Consiliul Județean Timiș și este organizat de Asociația Culturală Tradițională Negura, în parteneriat cu Centrul de Cultură și Artă al Județului Timiș.
Quarterback-ul echipei New York Giants, Russell Wilson, a luat o pauză de la fotbal pentru a sărbători un moment special de familie la US Open 2025, împărtășind un mesaj emoționant pentru starul sârb Novak Djokovic, după ce l-a întâlnit îndeaproape.
Wilson, soția sa Ciara și fiul lor, Future, au fost surprinși la marginea terenului în timpul turneului și mai târziu au postat fotografii și videoclipuri cu interacțiunea lor cu Djokovic.
Wilson a postat pe Instagram imagini în care Djokovic îi salută familia. Într-un clip, campionul celor 24 de turnee de Grand Slam îi strânge mâna micuțului Future și semnează o minge mare de tenis, smulgând zâmbete de la Wilson și Ciara.
Un alt moment surprins îl arată pe Wilson îmbrățișându-l pe Djokovic, înainte ca starul sârb să o salute și pe Ciara.
„NOVAK!!! Mulțumim că ești CEL MAI BUN! Ne-a PLĂCUT să te vedem antrenându-te la US Open, de aproape! Future își va aminti acest moment pentru totdeauna! Cele mai frumoase clipe împreună!”, a scris quarterback-ul Giants într-o notă personală la postare.
Ciara s-a alăturat și ea celebrării în comentarii, scriind: „Novak = Ireal! Jucător legendar și persoană legendară. Suntem cu adevărat recunoscători.”
Deși postarea lui Wilson s-a concentrat pe întâlnirea familiei, Djokovic însuși se află în mijlocul unei alte serii istorice la US Open 2025. La 38 de ani, el a avansat în sferturile de finală după ce l-a învins pe Jan-Lennard Struff în seturi consecutive, devenind cel mai în vârstă jucător care ajunge în sferturile de finală ale tuturor celor patru turnee de Grand Slam într-un singur sezon.
Victoria a marcat și a 64-a apariție a lui Djokovic în sferturile de finală ale unui Grand Slam, extinzându-și recordul absolut. El rămâne în cursa pentru al 25-lea titlu major la simplu și pentru al cincilea trofeu la US Open.
În ciuda acestei realizări, Djokovic a recunoscut că programul turneului a venit cu sacrificii personale. Sârbul a menționat că ziua de naștere a fiicei sale a coincis cu meciul din optimile de finală.
Pentru Wilson, oprirea la US Open a venit într-un capitol important al carierei sale din NFL. Jucător de zece ori în Pro Bowl, el s-a alăturat celor de la Giants cu un contract pe un an în această vară, având rolul de veteran care să îl ajute să se dezvolte pe debutantul Jaxson Dart.
Giants îl văd pe Wilson drept un quarterback de tranziție, capabil să ofere stabilitate și leadership după câteva sezoane dificile.
În lumea sportului profesionist, unde programele sunt încărcate și presiunile sunt mari, aceste întâlniri personale rare rămân adesea cele mai de preț. tenisinfo.ro
Filmul „Unu la sută indian“, în premieră, pe marele ecran de la Cinematograful „Arta“ din Arad
CulturaUltimele stiri 2 septembrie 2025 0
Ultima parte a popularei trilogii a lui Szabolcs Hajdu (începută cu „Nu vă dați jos pantofii!“ și „Ziua lui Kálmán“), filmul „Unu la sută indian“/„Egy százalék indián“ (r. Szabolcs Hajdu), care a avut premiera la TIFF 2025, va fi lansat în cinematografele din întreaga țară.
Astfel, vineri, 5 septembrie, de la ora 19.00, filmul va putea fi văzut și în sala mare de la Cinematograful „Arta“.
Accesul publicului va fi gratuit, în limita locurilor disponibile.
Povestea filmului are loc în ziua în care un grup de prieteni se reunește după înmormântarea unui prieten. Durerea și alcoolul scot la iveală ani de conflicte, rivalități și flirturi, iar în multe cazuri, abuzuri.
Evenimentele de la Cinematograful „Arta“ sunt organizate de Primăria Municipiului Arad și Centrul Municipal de Cultură Arad.
SINOPSIS
Unu la sută indian
Titlul: Unu la sută indian (titlul original: Egy százalék indián)
Director: Szabolcs Hajdu
Scenarist: Szabolcs Hajdu
Imagine: Csaba Bántó
Producător: Szabolcs Hajdu, Mátyás Prikler, Jim Stark
Director de producție: Zoltán Gálovits, Martina Agricolová
Montaj: Zuzana Cséplő
Muzică: Gábor Keresztes
Distribuție: Szabolcs Hajdu, Kata Pető, Imre Gelányi, Orsolya Tóth, Erika Tankó, Domokos Szabó
Gen: comedie, dramă
An: 2024
Durata: 82 min.
Rating: N-15.
Au fost prieteni la cataramă, dar viaţa i-a înstrăinat: trei bărbaţi se reîntâlnesc după ani de zile. Unul este profesor în Mexic, altul face parte din clasa de mijloc, iar ultimul nu are nici după ce bea apă. Iubitele lor se alătură grupului şi, dacă la început cele trei femei nu bagă în seamă glumele în doi peri ale partenerilor, e de ajuns o singură picătură pentru a umple paharul…
Acţiunile Alibaba urcă puternic pe fondul apariției noului cip AI
EconomieUltimele stiri 2 septembrie 2025 0
Acţiunile Alibaba listate la Hong Kong au crescut luni cu peste 19%, atingând cel mai ridicat nivel din martie. Evoluţia vine după ce gigantul chinez a raportat rezultate trimestriale solide, susţinute de divizia de cloud computing, şi pe fondul informaţiilor privind dezvoltarea unui nou cip de inteligenţă artificială, transmite CNBC.
Creşterea a urmat tendinţei de pe Wall Street, unde titlurile Alibaba listate la New York au închis vineri cu aproape 13% mai sus, în urma raportului financiar.
Pentru trimestrul încheiat în iunie, compania a raportat venituri de 247,65 miliarde yuani (34,7 miliarde dolari), în urcare cu 2% faţă de anul precedent, dar sub estimările analiştilor. În schimb, profitul net a surprins pozitiv, avansând cu 78% faţă de anul trecut, peste prognoze.
Divizia de servicii cloud a fost motorul principal al creşterii, cu venituri mai mari cu 26% anual, ritm accelerat faţă de trimestrele precedente. Segmentul AI a contribuit semnificativ, Alibaba raportând pentru al optulea trimestru consecutiv o creştere de trei cifre a veniturilor din produse bazate pe inteligenţă artificială.
Pe lângă cloud şi AI, compania şi-a revigorat afacerea principală de comerţ electronic şi a intrat agresiv pe piaţa comerţului rapid din China prin aplicaţia Taobao, care permite livrarea anumitor produse în mai puţin de o oră. Aceste investiţii au redus profitul ajustat al diviziei de e-commerce, însă investitorii par dispuşi să acorde răgaz companiei pentru a-şi consolida poziţia.
În plus, planurile de dezvoltare a unui nou cip AI au alimentat optimismul de pe bursă, mulţi analişti considerând că Alibaba ar putea monetiza inteligenţa artificială într-un mod similar cu Microsoft şi Google.
Beneficiile extrasalariale completează venitul lunar și reflectă grija reală a companiei față de echipă. Într-un mediu profesional în care așteptările angajaților cresc constant, aceste beneficii ajută la construirea unei atmosfere pozitive la birou. Oamenii simt apreciere nu doar prin salariu, ci și prin atenția pe care organizația o acordă nevoilor lor de relaxare, sănătate sau dezvoltare personală.
Diversificarea beneficiilor, cu opțiuni personalizate pentru fiecare membru al echipei, creează un sentiment de apartenență și sporește motivarea. În companiile unde beneficiile extrasalariale se adaptează rapid la preferințele oamenilor, retenția crește, iar numărul de recomandări pozitive din partea angajaților atrage noi talente.
Ce este divertismentul premium și cum se aplică în beneficiile angajaților
Divertismentul premium reunește servicii, experiențe și produse de calitate superioară, dedicate relaxării, conectării sociale și dezvoltării personale. Diferențierea față de oferta clasică stă în satisfacerea nevoilor actuale ale angajaților, care apreciază nu doar recompense materiale, ci și accesul la activități de relaxare bine concepute.
Acest tip de beneficiu poate cuprinde de la platforme de video streaming, până la abonamente la evenimente culturale sau acces la gadgeturi moderne. Astfel de opțiuni îi ajută pe angajați să se reconecteze cu hobby-urile lor chiar și în perioade aglomerate de la job.
Exemple de divertisment premium oferit ca beneficiu extrasalarial
Integrarea divertismentului premium în pachetul de beneficii extrasalariale se realizează simplu, prin câteva opțiuni concrete precum:
- Calitatea experienței de fitness oferită de cluburi sportive premium, unde angajații beneficiează de antrenori personalizați și tehnologii pentru monitorizarea progresului.
- Abonamente la platforme de streaming, care pun la dispoziție filme, seriale și documentare pentru momentele de pauză sau relaxare acasă. De exemplu, un abonament la HBO Max se bucură de popularitate în multe organizații datorită gamei largi de conținut.
- Posibilitatea de a participa la evenimente culturale – spectacole, concerte, festivaluri sau vizite la galerii de artă.
- Acces la gadgeturi precum căști inteligente sau boxe portabile care ajută la relaxare sau la creșterea creativității.
Prin aceste exemple, compania arată că respectă preferințele diverse și pune accent pe bunăstarea reală a fiecărui membru al echipei.
Impactul divertismentului premium asupra eficienței echipei și a culturii organizaționale
Alege să investești în experiențe de calitate pentru colegii tăi și vei observa rapid o schimbare în dinamica echipei. Studiile din zona resurselor umane arată că serviciile de divertisment premium stimulează creativitatea și susțin implicarea profesională. O echipă relaxată gestionează mai bine proiectele complexe și reacționează pozitiv la schimbări.
Cum influențează divertismentul premium indicatorii de performanță
- Reducerea stresului și îmbunătățirea atmosferei la birou
Accesul la activități de relaxare, fie că este vorba despre abonamente la sală sau seri de film online, a redus nivelul de stres raportat de angajați în companii din IT, banking sau consultanță. - Creșterea colaborării între colegi
Momentele în care toată echipa merge la un spectacol sau se bucură de un film vizionat împreună consolidează relațiile informale. Aceste legături influențează pozitiv și munca de zi cu zi. - Motivarea pe termen lung
Colegii apreciază posibilitatea de a alege. Un manager HR din retail a observat că, după introducerea a 3 variante de beneficii de divertisment premium, angajații au devenit mai activi la inițiativele interne și au transmis feedback pozitiv. - Productivitate crescută și implicare directă
O echipă motivată lucrează eficient și găsește soluții inovatoare pentru probleme tehnice sau de business.
Astfel, implementarea inteligentă a beneficiilor de divertisment premium susține sănătatea echipei și favorizează obținerea unor rezultate mai bune la nivel colectiv.
Modele practice de divertisment premium pentru diverse tipuri de echipe
Nu toate companiile sunt la fel, iar preferințele angajaților variază în funcție de vârstă, specializare sau stil de lucru. Alegerea beneficilor de divertisment trebuie să țină cont de aceste diferențe, astfel încât fiecare coleg să găsească o variantă potrivită.
Exemple de opțiuni adaptate pentru echipe diverse
- Abonamente la cluburi sportive
Firmele care doresc să promoveze un stil de viață activ pot oferi acces la centre sportive de renume, cu facilități moderne și clase exclusive de fitness. Este un mod eficient de a încuraja mișcarea și sănătatea. - Tehnologie pentru relaxare
Oferă gadgeturi sau aplicații pentru gestionarea stresului, precum tablete pentru citit sau boxe smart de la branduri cunoscute. Acestea vin cu programe speciale pentru mindfulness și relaxare rapidă în pauzele de la birou. - Abonamente culturale sau la evenimente de entertainment
Sprijină dezvoltarea personală prin bilete la spectacole, festivaluri sau acces la platforme digitale care promovează arta și cultura urbană. - Servicii de streaming digital
Platformele video cu o selecție variată de conținut satisfac gusturile celor care preferă să se relaxeze prin film, serial sau documentar. Oferă acces rapid și comod de oriunde, indiferent dacă angajații lucrează la birou sau remote.
Pași pentru implementarea unei oferte de divertisment premium relevante
- Analizează preferințele echipei prin sondaje sau discuții interne.
- Selectează partenerii care pot oferi servicii flexibile și personalizate.
- Integrează beneficiile premium în platforma de HR sau în pachetul de beneficii deja existent.
- Informează constant echipa despre opțiunile disponibile și modul de accesare a acestora.
- Evaluează periodic gradul de satisfacție și ajustează oferta în funcție de feedback.
Prin adaptarea continuă a pachetului de beneficii, oferi angajaților libertatea de a alege ceea ce le aduce satisfacție și contribuie la performanța personală și colectivă.
Cum comunici intern și implementezi beneficii de divertisment premium
Beneficiile premium devin eficace doar atunci când sunt comunicate clar și accesul la ele este ușor de realizat. O strategie bună combină transparența, feedback-ul continuu și utilizarea instrumentelor digitale moderne.
Metode eficiente de comunicare și promovare internă
- Creează campanii de informare pe platforma internă, oferind exemple reale și explicații despre modul în care fiecare beneficiu poate fi accesat.
- Folosește newslettere, grupuri dedicate pe chat și afișe clare în zonele comune.
- Invită câțiva colegi să împărtășească experiențele lor cu serviciile premium, astfel încât ceilalți să înțeleagă valoarea adăugată.
- Încurajează feedback-ul constant prin chestionare scurte sau sesiuni de Q&A online, pentru a identifica rapid ce funcționează și ce trebuie îmbunătățit.
Cum simplifici accesul la beneficiile premium
- Integrează toate opțiunile într-o aplicație sau platformă HR, unde fiecare angajat poate consulta beneficiile și le poate activa rapid.
- Clarifică pașii de accesare, fie că este vorba de rezervări la sală, activarea unui abonament de streaming sau obținerea unor bilete la evenimente.
- Asigură o comunicare deschisă privitoare la termeni, drepturi și suport tehnic, astfel încât nimeni să nu se simtă pierdut sau neinformat.
Monitorizarea și ajustarea pachetului de beneficii
- Folosește indicatori simpli, precum gradul de utilizare sau rata de înscriere la diverse opțiuni.
- Analizează constant feedback-ul primit și reacționează rapid la schimbările de comportament (scădere în absenteism, creștere în implicare sau energie la birou).
- Ajustează anual oferta și comunicarea pentru a menține interesul și satisfacția ridicată.
Combinația dintre transparență, acces ușor și personalizare transformă divertismentul premium într-un beneficiu apreciat și utilizat în mod constant de către echipă.
Beneficii pe termen lung ale divertismentului premium în organizație
Implementarea unei oferte de divertisment premium aduce beneficii vizibile atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Pe măsură ce echipa resimte avantajele unei vieți echilibrate și a unei culturi organizaționale care încurajează relaxarea, compania consolidează reputația și devine mai competitivă pe piața muncii.
Avantaje pentru angajați și organizație
- O echipă motivată și fidelizată transmite mai departe imaginea unei companii atractive.
- Employer branding-ul capătă substanță, fiind susținut de experiențe reale și de calitate, nu doar de mesaje teoretice.
- Recrutarea devine mai eficientă, pentru că talentele caută pachete de beneficii adaptate nevoilor reale, nu doar remunerație fixă.
- Flexibilitatea pachetului permite ajustarea rapidă la schimbările din piață sau din preferințele generațiilor noi, menținând organizația proactivă.
Efecte observate în practică
În companiile care au investit constant în astfel de beneficii, rata de retenție a crescut, iar costurile cu recrutarea și integrarea noilor angajați s-au redus vizibil. Relația dintre angajat și angajator s-a consolidat prin experiențe împărtășite, ceea ce a dus la performanțe colective mai bune și la o atmosferă de lucru mai sănătoasă.
Sfaturi pentru o integrare eficientă pe termen lung
- Menține dialogul cu echipa și adaptează pachetul la cererile care apar pe parcurs.
- Folosește tehnologia pentru a colecta date relevante și pentru a personaliza experiența fiecărui angajat.
- Încurajează echilibrul între muncă și relaxare, susținând atât performanța, cât și sănătatea mentală și emoțională a echipei.
- Pune accent pe confidențialitate și pe respectarea drepturilor individuale atunci când adaugi noi servicii digitale sau oferi acces la date personale.
Prin astfel de măsuri, compania devine un loc în care oamenii se simt respectați, motivați și dornici să contribuie la succesul colectiv.
Când integrezi astfel de beneficii în pachetul extrasalarial și le comunici eficient, creezi premisele unei atmosfere de lucru pozitive, a unei culturi deschise și a unei echipe performante. Fie că oferi acces la platforme digitale de top, la evenimente culturale sau tehnologii moderne de relaxare, investești direct în motivația și sănătatea angajaților tăi. Echipa rezultată din această abordare va lucra cu energie, va promova o imagine pozitivă a companiei și va contribui la atingerea obiectivelor de business. Actualizează constant pachetul de beneficii pentru a răspunde celor mai noi preferințe, sprijină dialogul și folosește tehnologia pentru a încuraja colaborarea și implicarea fiecărui angajat. Astfel, compania ta va rămâne relevantă și atractivă pentru fiecare membru al echipei.
